Tu quer alguém pra arquitetar sistema distribuído, montar CI/CD do zero, mentorar três juniores e assumir toda a infra de pagamento. Aí o orçamento diz "júnior com React". Eu ri pra não chorar.
Toda vez é isso. A descrição parece pedir um staff engineer que faz bico de DevOps e tem opinião sobre database sharding. Na parte do salário, vem "compatível com o mercado", corporatês pra "pesquisamos a mediana e tiramos 30%". Ou "a combinar": vão oferecer o mínimo e torcer pra tu aceitar.
Listam 15 tecnologias e dizem que valorizam fit cultural. Irmão, a cultura é pagar mal. Esse é o fit.
Quem reconstrói tua plataforma em seis meses e fica de sobreaviso em fins de semana alternados existe e custa dinheiro de verdade. Equity de startup pre-seed que vale menos que bilhete de metrô, pizza na sexta e vale-refeição não compram um dev 10x.
Se paga por 0.5x, recebe 0.5x. Depois reclama no LinkedIn que "ninguém quer mais trabalhar". Ninguém quer trabalhar pra ti por esse preço, meu amigo. Tem uma diferença enorme.
A vaga parece crossover da Marvel. O cheque precisa acompanhar a expectativa.